2007.11.01
組織架構(gòu)調(diào)整有序開展 工作任務(wù)交接平穩(wěn)過渡
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字號(hào)調(diào)整
"漯河公司訊 日前，漯河公司根據(jù)總公司新組織架構(gòu)設(shè)置，對(duì)其中層管理人員進(jìn)行了調(diào)整。由于事前各項(xiàng)工作組織到位，目前漯河公司已通過平穩(wěn)過渡，步入正常運(yùn)行軌道。
以“企業(yè)文化大綱”考試成績和職工代表測評(píng)結(jié)果為參照標(biāo)準(zhǔn)，以提高員工的思危意識(shí)、明晰各自的崗位職責(zé)、促進(jìn)公司的健康發(fā)展為目標(biāo)，漯河公司通過公平、公正、公開的方式，確保了組織架構(gòu)調(diào)整的順利完成及調(diào)整后公司運(yùn)營的平穩(wěn)過渡。調(diào)整之后，漯河總司的中層管理人員呈現(xiàn)出知識(shí)化、年青化的良好勢頭。
以“企業(yè)文化大綱”考試成績和職工代表測評(píng)結(jié)果為參照標(biāo)準(zhǔn)，以提高員工的思危意識(shí)、明晰各自的崗位職責(zé)、促進(jìn)公司的健康發(fā)展為目標(biāo)，漯河公司通過公平、公正、公開的方式，確保了組織架構(gòu)調(diào)整的順利完成及調(diào)整后公司運(yùn)營的平穩(wěn)過渡。調(diào)整之后，漯河總司的中層管理人員呈現(xiàn)出知識(shí)化、年青化的良好勢頭。
